Houd de wijziging regelgeving ten aanzien van ZZP in de gaten

Al jaren is de overheid bezig om regels te gaan maken om het onderscheid tussen arbeidsovereenkomst en zelfstandigen (ZZP) duidelijk te krijgen. Er zijn in het verleden al plannen doorgevoerd (VAR, DBA) maar die werden dan al snel weer on hold gezet. Nu ligt er weer een nieuw voorstel dat door het demissionaire kabinet is opgesteld. Hoewel er bij de consultatie erg veel inhoudelijk commentaar is gekomen, gaat de behandeling van dit wetsvoorstel wel door. Ook het nieuwe kabinet wil dat er duidelijkheid komt op dit punt. De belastingdienst heeft daarbij aangegeven vanaf 1 januari 2025 te gaan handhaven. Verder heeft de Hoge Raad zich uitgesproken in de Deliveroo zaak over het onderscheid werknemer/ZZP’er.

Het is dus verstandig om je voor te bereiden op deze toekomstige wetgeving. Breng in kaart wie er bij jouw organisatie als ZZP’er werken en check of er ook overeenkomsten zijn gesloten met deze ZZP’ers en of daaruit blijkt dat ze zelfstandig dienen te werken. Hoe verloopt de aansturing? Check of ze ingeschreven staan in de Kamer van Koophandel, of ze verzekeringen hebben en of de facturen juist zijn opgesteld. Je zult moeten kunnen onderbouwen dat ze voor eigen rekening en risico werken.

Er lijkt veel draagvlak te zijn voor het onderdeel rechtsvermoeden in de plannen. Dat houdt in dat ZZP’ers die onder een bepaald bedrag per uur verdienen geacht worden werknemer te zijn. Momenteel is dit tarief € 32,24 per uur, dit is gekoppeld aan het minimum loon.

Binnen de uitzendbranche hebben wij nauwelijks ZZP’ers werken. Bij bedrijfsverzorging zijn dat er meer. Alle ZZP’ers hebben bij ons een contract waarin de afspraken duidelijk zijn vastgelegd en waaruit blijkt dat ze voor eigen rekening en risico werken. Wij houden de ontwikkelingen nauwgezet in de gaten. Mocht dat nodig zijn dan zullen wij de vereiste aanpassingen doorvoeren.