Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026: dit betekent het voor werkgevers
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon. Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt dan € 14,99 per uur. Dat blijkt uit de officiële regeling van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, gepubliceerd in de Staatscourant. Ook de minimumjeugdlonen en de bedragen voor bbl-leerlingen wijzigen.
Nieuw wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd. Dat gebeurt op 1 januari en op 1 juli. De verhoging per 1 juli 2026 volgt uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Volgens de Staatscourant bedraagt het aanpassingspercentage voor deze indexatie 1,85 procent. Na wettelijke afronding komt het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder uit op € 14,99 per uur.
Ten opzichte van het minimumuurloon van 1 januari 2026 betekent dit een stijging van 1,90 procent. Op 1 januari 2026 was het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,71.
Voor werkgevers betekent dit dat werknemers die op of rond het minimumloon verdienen, vanaf 1 juli 2026 recht hebben op het nieuwe minimumuurloon. Dit geldt voor alle werknemers vanaf 15 jaar, met een bedrag dat afhangt van de leeftijd.
Minimumloon 2026: bedragen per uur vanaf 1 juli
| Leeftijd | Minimumuurloon per 1 juli 2026 |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,99 |
| 20 jaar | € 11,99 |
| 19 jaar | € 8,99 |
| 18 jaar | € 7,50 |
| 17 jaar | € 5,92 |
| 16 jaar | € 5,17 |
| 15 jaar | € 4,50 |
Let op bij bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar
Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg gelden in sommige gevallen andere staffels. Dit geldt voor bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar.
Voor bbl-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar gelden de reguliere minimumjeugdlonen. Ook voor bbl-leerlingen van 21 jaar en ouder geldt het reguliere minimumuurloon.
| Leeftijd bbl-leerling | Minimumuurloon per 1 juli 2026 |
|---|---|
| 20 jaar | € 9,22 |
| 19 jaar | € 7,87 |
| 18 jaar | € 6,82 |
Sinds 2024 geldt het minimumloon per uur
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland het wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat er geen vaste minimum maandlonen, weeklonen of daglonen meer zijn.
Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren. Daarbij tellen volgens de Rijksoverheid in elk geval gewerkte uren, verlofuren en ziekte-uren met recht op doorbetaling mee.
Veel gestelde vragen
Vanaf 1 juli 2026 is het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 per uur. Voor jongere werknemers gelden lagere minimumjeugdlonen.
Het aanpassingspercentage is 1,85 procent. Door wettelijke afronding komt het minimumuurloon uit op € 14,99. Vergeleken met 1 januari 2026 is dat een stijging van 1,90 procent.
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast. Dat gebeurt op 1 januari en 1 juli.
Het nieuwe minimumuurloon geldt voor werknemers vanaf 15 jaar. Het bedrag hangt af van de leeftijd van de medewerker. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt € 14,99 bruto per uur
Vanaf 1 juli 2026 gelden deze bruto minimumuurlonen:
20 jaar € 11,99
19 jaar € 8,99
18 jaar € 7,50
17 jaar € 5,92
16 jaar € 5,17
15 jaar € 4,50.
Voor bbl leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden aparte bedragen. Vanaf 1 juli 2026 is dat € 9,22 voor 20 jaar, € 7,87 voor 19 jaar en € 6,82 voor 18 jaar.
Werkgevers moeten controleren of lonen voldoen aan de nieuwe wettelijke bedragen. Ook tarieven, kostprijzen en personeelsplanning kunnen veranderen.
Dat kan nodig zijn. Zeker als je werkt met medewerkers rond het minimumloon, flexibele inzet, seizoenswerk of jonge medewerkers. Controleer daarom op tijd je tarieven en afspraken.
Ja. Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland het wettelijk minimumuurloon. Er zijn geen vaste wettelijke minimum maandlonen, weeklonen of daglonen meer
Het maandloon hangt af van het aantal gewerkte uren. Ook verlofuren en ziekte uren met recht op doorbetaling tellen mee. Gebruik daarom het minimumuurloon als basis.
Nee. Voor bbl leerlingen van 15 tot en met 17 jaar gelden de gewone minimumjeugdlonen. Voor bbl leerlingen van 21 jaar en ouder geldt het gewone minimumuurloon.
Controleer de lonen van medewerkers die rond het minimumloon verdienen. Kijk ook naar minimumjeugdlonen, bbl bedragen, tarieven, kostprijzen en afspraken met externe partijen.
Ja. AB Midden Nederland denkt mee over de inzet van medewerkers, gevolgen voor tarieven en planning. Werkgevers kunnen contact opnemen om hun situatie te bespreken.
Ja. AB Midden Nederland ondersteunt werkgevers met onder meer uitzenden, detacheren, werving en selectie en flexibele personeelsinzet. De gevolgen van het nieuwe minimumloon kunnen per situatie verschillen
Bekijk alle vragen en antwoorden