De nieuwe CAO voor uitzendkrachten: dit moet u weten

Vanaf 1 januari 2026 verandert er het nodige in de wereld van flexibel werk. De regelgeving wordt op verschillende punten aangepast en er treedt een vernieuwde cao voor uitzendkrachten in werking. Zo worden de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig aan die van mensen in vaste dienst en verbeterd het pensioen voor de uitzendkracht. Voor uitzendorganisaties én hun opdrachtgevers is het daarom belangrijk om tijdig op de hoogte te zijn van wat er verandert.

We ondersteunen u hierbij met duidelijke uitleg, praktische hulpmiddelen en persoonlijke begeleiding. Onze relatiebeheerders nemen actief contact op om met u in gesprek te gaan. Daarnaast vindt u op onze website diverse artikelen die de veranderingen overzichtelijk toelichten. En op maandag 22 september organiseren we een informatieavond, waar u ook al uw vragen kunt stellen.

In dit artikel zetten we de belangrijkste inzichten voor u op een rij – zodat u met vertrouwen vooruit kunt kijken en goed voorbereid bent op wat komen gaat.

Nieuwe CAO Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026

En dat brengt ons bij de nieuwe CAO. De nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Gelijkwaardige beloning zal centraal komen te staan. Alles wat vaste medewerkers aan arbeidsvoorwaarden krijgen, moet minimaal gelijkwaardig zijn bij de uitzendkracht.

Werkwijze bij vaststellen van gelijkwaardige beloning

Om de aanstaande wijzigingen in wet- en regelgeving zorgvuldig te implementeren is het belangrijk om goede afstemming met elkaar te hebben.

Dat vraagt om een gezamenlijke inspanning: het tijdig opvragen, analyseren én correct vertalen van de arbeidsvoorwaarden van de vaste medewerkers en hoe deze vertaald kunnen worden naar de uitzendkrachten. Wij begeleiden dit proces stap voor stap, zodat alles zorgvuldig en conform de nieuwe richtlijnen verloopt.

Om dit proces te vergemakkelijken is er een landelijke website wijzerbelonen.nl gelanceerd. Wanneer de juiste stappen zijn genomen hoeft dit slechts één keer ingevuld te worden. Het vaststellen van de juiste beloning gebeurt volgens een transparante werkwijze:

1. Uitvraag arbeidsvoorwaarden: We vragen u welke arbeidsvoorwaarden gelden voor de vaste medewerkers.
2. Verstrekken van arbeidsvoorwaarden door opdrachtgever: U geeft ons de informatie. Denk aan loon, toeslagen, verlof en andere arbeidsvoorwaarden.
3. Vaststellen gelijkwaardige beloning: We bepalen aan de hand van stap 2 de gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht.
4. Bevestiging aan de uitzendkracht: We laten de uitzendkracht weten wat de beloning wordt.

Door deze stappen samen zorgvuldig te doorlopen, zorgen we ervoor dat iedere uitzendkracht krijgt waar hij of zij recht op heeft – én dat u als opdrachtgever voldoet aan de nieuwe afspraken. Wij denken proactief mee, begeleiden waar nodig en zorgen ervoor dat u goed voorbereid bent op wat komen gaat.

Gevolgen voor de kostprijs

De wijzigingen hebben invloed op de kostprijs. Doordat toeslagen, vergoedingen, pensioenen en ADV anders worden behandeld, verandert de opbouw van de prijs. Transparantie, voorbereiding en goede afspraken zijn hierin belangrijk.

AB Midden Nederland volgt al deze ontwikkelingen op de voet. Onze relatiebeheerders en administratieve collega’s nemen actief deel aan kennissessies en vertalen deze kennis naar praktische stappen voor opdrachtgevers. Zo zorgen we dat zowel jouw organisatie als AB Midden Nederland voorbereid zijn op de toekomst en dat wij samen vooruit kunnen.

Daarnaast nemen we in de komende periode actief contact met u op om u persoonlijk mee te nemen in dit veranderproces. Ook organiseren we op 22 september een speciaal informatiemoment op onze locatie in Houten, waar we u graag bijpraten over de nieuwe wet- en regelgeving, de cao-wijzigingen en wat dit concreet voor uw organisatie betekent.

Wilt u erbij zijn? Noteer de datum alvast in uw agenda en houd onze communicatiekanalen in de gaten voor de officiële uitnodiging.